Характеристика с места работы

Категория документа: Характеристика

Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и деловых качеств работника.

Выделяют два вида характеристик, в зависимости от целей дальнейшего использования:

  1. Внутренние – используемые только внутри организации (при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т.п.)
  2. Внешние – составляемые по просьбе работника или сторонних организаций для предъявления по месту требования (при призыве в военкомат, для дальнейшей военной службы, при получении кредита, при решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различных наказаний или награждений и т.п.)

Характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил если попадает во все перечисленные случаи.
Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд. Потому что если работник привлекается к административной или уголовной ответственности, суд имеет право потребовать у работодателя сведения, которые охарактеризуют его как личность, дабы вынести правильное судебное решение. Но в большинстве запросов суд не уточняет какие конкретно сведения нужны, в этом то и заключается сложность. Так что, имеет место обратиться за консультацией к адвокату или к самому работнику, чтобы не навредить ему.

Как писать характеристику на работника

Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.

Структура написания характеристики:

  1. заголовок – обязательно указываются реквизиты организации, дата написания, а по центру располагается название документа (слово – ХАРАКТЕРИСТИКА)
  2. анкетные сведения о работнике – этот раздел – первый абзац документа, в нем указывается на чье имя пишется характеристика (ФИО полностью), год рождения, образования сотрудника
  3. характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы.
  4. оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.

    Например:
    • личные качества сотрудника можно оценить по его взаимоотношениям с коллективом, в уровне его культуры
    • при оценке профессиональной компетенции учитывается уровень профессиональных знаний, общую эрудицию, способность к самосовершенствованию и самообразованию, а также опыт работы.
    • для определения деловых качеств сотрудника наблюдается за его аналитическими и руководящими способностями, выполнением поставленных задач, способностью поддерживать деловые отношения в коллективе.
    • чтобы объективно рассмотреть работоспособность сотрудника наблюдается его способность самоорганизации, активность в процессе выполнения поставленных задач, качество и сроки выполнения работы, поведение в нестандартных ситуациях, эффективность принимаемых решений и итогов работы.
  5. заключение – этот пункт вписывается, если характеристика внешняя, тогда необходимо указать цель составления данного документа. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

Исходя из того, куда направляется характеристика, можно выделить несколько ее видов:

  • на ученика/студента
  • на водителя
  • с места жительства
  • с места прохождения практики
  • бытовая характеристика от соседей
  • производственная характеристика
  • для предоставления в ГИБДД
  • для предоставления в военкомат

Материалы для скачивания