Приказ о приеме на работу форма Т-1

Категория документа: Кадровые документы

Приказ о приеме на работу форма Т-1Подтверждением факта приема на работу является приказ форма Т-1,Т-1а.

Основанием приказа служит трудовой договор между работником и работодателем.

Работник отдела кадров или юридического отдела готовит приказ о приеме на работу, после приказ визируется руководителем и дается работнику для ознакомления и подписи. Приказ является документом основанием для документов личная карточка, трудовая книжка, лицевой счет, которые необходимы для дальнейшего оформления устройства на работу.

Организация может использовать собственную форму приказа, в этом случае форма должна обязательно содержать следующие пункты:

  • распорядительное действие
  • имя и отчество работника
  • должность на которую работник принимается
  • отдел
  • заработная плата
  • условия испытательного срока (при необходимости)
  • дата и номер трудового договора

 

В том случае, когда приказ издаётся на группу работников, все эти данные должны быть указанны для каждого работника.

Формы Т-1 и Т-1а – являются унифицированными. Т-1 – оформляется при приеме одного работника, Т-1а – оформляется при приеме группы работников.

Существует несколько особенностей заполнения форм приказа о приеме на работу:

  1. Когда договор заключается на неопределенный срок, строка «Дата» («Период работы») не заполняется.
  2. Условия и характер работы заполняется «по совместительству», «постоянно», «в порядке перевода из другой организации», «для выполнения определенной работы», «для замещения временно отсутствующего сотрудника».
  3. Пункты о заработной плате – «оклад», «надбавки», «тарифная ставка» прописываются в соответствии с штатным расписанием и должны совпадать с трудовым договором.

Нужно заметить что формы Т-1 и Т-1а достаточно просты, не требуется делать отметки о согласии работника с условиями труда, медицинском осмотре. При этом нужно составлять листы согласования медицинского осмотра, инструктажа и пр.

Работник, принимаемый на работу, должен приступить к обязанностям с даты указанной в приказе, если работник все таки отсутствует на рабочем месте без уважительной причины – приказ аннулируется.

Материалы для скачивания