Работник информируется о начале ежегодного отпуска с помощью специального документа – уведомления об отпуске.
Сотрудник должен быть уведомлен о грядущем отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. Уведомление не требуется, если отпуск предоставляется по заявлению сотрудника.
Каждый работник должен быть отдельно уведомлен об отпуске в письменной форме. Начальник подразделения может уведомить своих подчиненных под роспись в рабочей тетради. Отпуск может быть перенесен, если работник не получил своевременное уведомление.
Если работник отказывается от ознакомления с уведомлением, то в таком случае составляется соответствующий акт.
