Она нужна для того, чтобы подтвердить факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также для расчета выплат, производящихся за этот период. В данных случаях необходимо заполнять формы Т-6 и Т-60.
Заполнение формы Т-60
Двухсторонний бланк с лицевой стороны заполняется в отделе кадров, с оборотной – в бухгалтерии.
Период работы. Даже если сотрудник не отработал полный год, в случае оформления части отпуска ставится именно целый год. При отпуске по беременности, родам и дальнейшему уходу за ребенком указывать период не нужно.
Графа 3. Вписывается итоговая сумма выплат работнику за каждый месяц в расчетном периоде, с учетом необходимых корректировок.
Графа 4. Если месяц отработан полностью, то при расчете отпускных нужно применять условное количество календарных дней, которое составляет 29,4 дня. В ином случае необходимо выполнение дополнительного расчета.
Графа 5. Нужно заполнять при установлении для работника суммированного учета рабочего времени.
Графа 6. Средний заработок за день подсчитывается путем деления общих начислений на число календарных дней в рассчитываемом периоде.
